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书香激情 燃梦西部—— 西部公司2017届新员工入职培训圆满结束

2017-07-24 14:47:29 官方网站 阅读

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本报南宁讯(通讯员卢莹)为了帮助2017届新员工全面了解西部公司各业务岗位职责、工作环境、培训培养方式,更快融入新的工作环境,717-20日,西部公司在南宁开展了为期4天的新员工岗前培训系列活动,效果显著。

业务培训,讲流程规范认知岗位。为了让新员工更全面地了解各岗位工作内容,加快融入工作角色,西部公司邀请了各个专业口的部门经理及以上领导为新员工授课,让新员工了解各系统工作流程规范,也为新员工对岗位的选择提供有力参考。

项目观摩,强安全意识熟悉现场。为让新员工更直观地了解施工现场工作环境,增强新员工的安全意识。分公司组织新员工到南宁市华润二十四城项目进行岗前安全交底和现场观摩。在切身体验项目施工现场之后,大家对安全和质量有了更直观的感受和认识,为见习期3-6个月的安全岗位实习奠定了基础。

青山环游,助团队破冰增进友谊。开展“走进花样南宁、环游青秀山”的活动。在美丽的山水中,大家随导游游览了青山苏铁园、状元泉、广西珍贵树种展示园、椰林等景点,大家在观赏体验中慢慢熟悉,在互助中增进了感情,加深了对绿城南宁的第一印象。

篮球对抗,享热血青春彰显激情。培训之余,由新员工组成的“新生队”和西部公司篮球协会组成的“老生队”在南宁李宁体育园篮球场展开了一场别开生面的篮球友谊赛。新老员工在竞技中挥汗、呐喊,帮助新员工更快融入西部团队。

领导寄语,燃工作热情指明方向。新员工见面会上,西部公司领导班子、部门经理出席会议并逐一给新员工送上入职寄语。在对2017届优秀新员工和优秀指导老师表彰完毕之后,西部公司党委书记、总经理肖礼鹏结合自身工作经验,寄语新员工要在今后的工作中做有远方和格局的员工、做持续不断努力的员工、做有职业操守和自律习惯的员工、做永葆激情和充满阳光的员工。

新员工到岗后,西部公司为每位新人配备“双导师”,即1位技能导师、1位思想导师,分发了新员工成长日志。按照公司要求,所有新员工在入职后前3-6个月内统一从事安全岗位工作,同时为新员工设计了见习期1年内“入职、认知、成长”3个阶段的特色培养方案,帮助新员工最快融入到西部公司的发展建设工作当中!


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