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中建三局二公司“三个注重”助力文明单位创建

2017-10-20 13:43:56 官方网站 阅读


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中建三局二公司于 1954 年在重庆成立,1973 年从贵州移师湖北,现总部位于湖北省武汉市,是世界 500 强企业——中国建筑工程总公司旗下重要骨干成员。下设二级机构 18 家,自有员工 4000 余人。

公司紧跟国家战略导向,强力推进“投资+建造”两轮驱动战略,以“房建+基础设施+海外”三驾马车,实现业务板块协调发展,各项指标在中建总公司号码公司中继续领跑,综合排名前列。2015 年,公司完成合约额、营业额分别为 389 亿元、224 亿元;2016 年,公司完成合约额、营业额分别为 448 亿元、241 亿元。2017 年 1-6 月,公司中标额、营业收入指标分别为 341.7亿元、118.5 亿元,同比增长 122.17%、15.76%。经过 60 余年的洗礼,公司步入全面发展的快车道,荣获中央企业先进基层党组织、全国五一劳动奖状、全国建筑业先进企业、全国优秀施工企业、全国青年文明号等荣誉,累计获得 37 项鲁班金像奖(国家优质工程奖)。

近年来,公司党委积极践行社会主义核心价值观,认真贯彻执行《全国文明单位测评体系》,将文明创建工作纳入本单位企业战略规划,始终坚持“物质文明、精神文明”两手抓,紧紧围绕理想信念、思想道德、文明风尚建设,推进精神文明与物质文明始终齐头并进,企业职工素质、业务工作一流,社会形象良好,核心竞争力不断提升。文明创建工作成为企业特色品牌,公司先后蝉联两届全国文明单位。重点从创建目标、素养提升、责任担当着手,实现文明单位创建工作提档升级。

一、注重文明创建目标

公司党委将文明单位创建作为一项长期工作,持之以恒,常抓不懈;同时也将这项工作作为一项系统工程,要求各级组织、全体员工通力合作、广泛参与,确保创建工作强力推进。

(一)营造文明创建氛围

健全组织机构。成立以党委书记、董事长为组长,党委副书记、纪委书记为副组长,各部门负责人为成员的创建工作领导小组,形成一把手负总责、分管领导具体抓、企业文化部牵头实施、各部门协同推进的工作机制。

做好宣传发动。把提升文明程度的整体要求转化为每个干部职工的行动自觉。同时统筹兼顾,将生产经营工作和创建工作结合起来,围绕发展抓创建,抓好创建促发展。

注重考核落实。紧紧围绕“提档升级”创建主题,制定公司文明单位创建年度计划和中长期计划,把精神文明建设作为党委及个人目标责任考核的重要内容,与年度绩效挂钩,并将文明单位创建情况纳入干部提拔考量,在全司营造文明创建的浓厚氛围。

(二)开展主题教育活动

扎实开展各类专题教育。尤其是“三严三实”教育,出台专项实施方案,强化全程把关;组织 10 余名局中层以上党员领导干部、140余名各级党组织书记为党员上党课 1241余次,累计参与党课活动人数6825人次。

扎实推进两级党委中心组四个专题学习。“两学一做”深学笃行,各级领导班子带头开展集中学习、专题研讨会 576 次,建立各级领导班子联系点 163 个。

通过“党建+互联网”创新学习载体。建立“线上党建”,开发微党课,上线网上测评系统;在各级党组织开展“三亮活动”,举办纪念建党 95 周年表彰大会暨优秀党员事迹演讲比赛,选树标杆。

(三)推进基层组织建设

落实主体责任。开展“党委主体责任年”活动,明确全面从严治党责任清单和负面清单,与司属19家分支机构签订了《全面从严治党主体责任书》。

狠抓“一岗双责”落实。将落实全面从严治党责任情况纳入各级班子成员年度述职内容,纳入专题民主生活会对照检查,促进全面从严治党工作向基层延伸。

优化领导体制。在分公司、项目层面全面实施党政“一肩挑”领导体制,截至目前,已在司属 16 家二级单位、82 个项目推行“一肩挑”,覆盖率分别达到 88.9%、80.2%。

二、注重文明素养提升

公司党委坚持用活用好文化和文明两个载体,打造文化与文明理念传播、氛围营造、行为实践的长效机制,不断增强员工文化自信与文化自觉,提升员工文明素质。

 

(一)践行“四个文明”

1.倡导思想文明

大力推进意识形态工作责任制。公司党委坚持每半年召开专题会,研讨意识形态领域问题,排查破解意识形态风险点;积极推进“道德讲堂”建设,三年来,在全司35所道德讲堂累计开办“道德讲堂”80余次,覆盖所有分支机构,直接参学人员近1000人次。

实现志愿服务工作常态化。公司有志愿服务队22支,分布在 10 多个城市,每年组织各类志愿服务逾百次,常年在洪山区鲁磨路公交站开展文明交通劝导,携手合肥市春芽残疾人互助协会开展公益活动,开展“学雷锋”微公益活动,三年来在 20 余个城市,开展各类学雷锋志愿服务活动 300 余次。近年来,公司涌现出“洪山好人”、“全国五一巾帼标兵”邹慧芳,湖北省 “十佳农民工”吕海兴等一批模范人物。

2.倡导行为文明

设置公益广告宣传牌。在机关设置社会主义核心价值观公益广告宣传牌,在武汉市25个项目部显要位置设置“创建全国文明城市、做文明有礼武汉人”的宣传牌及流动字幕牌,大力宣传社会主义核心价值观和武汉市城市精神和志愿精神。

规范职工思想道德行为。按照中建总公司《十典九章》员工行为规范,参照国际化公司标准,营造良好的组织环境、开展十典九章、行为规范诵读活动,提高员工职业修养,在单位内部形成团结谦让、和谐相处的良好风气。

3.倡导网络文明

建立网络文明传播体系:公司积极响应武汉市文明办号召,成立5个网络文明传播志愿小组,负责11个微博账号和10个博客账号,截至目前共发布文明微博7500余条,博文330余篇,进一步将网络文明传播做实做好,做到创建工作持久化、常态化。

4.      倡导家风文明

建立职工文明家庭、和谐家庭评选表彰长效机制。近年来,公司每年评选职工和谐家庭 20 个左右,并召开“三八”妇女节纪念大会对和谐家庭予以表彰。2017 年,职工邓秀琼的和谐家庭事迹《超哥邓姐的诗意生活》在中建三局职工和谐家庭事迹分享会进行分享,受到一致好评。

加强“家风家训”建设。举办“家风家训”为主题的道德讲堂活动,引导职工分享好家风、弘扬好家训、传承好家规。

(二)培植“四种文化”

1.弘扬企业文化

进一步发扬三局争先文化和公司的“铁脚板”精神,撰写的公司首部报告文学《“铁脚板”传奇》在 136 部作品中脱颖而出,荣获首批“全国建筑业优秀史志成果奖”,全国仅 30 件作品获此奖项。公司内刊《二公司建筑新闻》荣获“全国建筑行业优秀报纸”称号,为湖北省两家获此奖的企业报之一。

2.打造书香文化

公司坚持党委中心组学习、领导班子上党课、领导班子务虚会制度,严格党员干部学习,经常性开展读书交流、演讲比赛、知识竞赛等。近三年来,公司总部集中开展中心组学习 30 余次,两级班子成员上党课达 400 余次,发放各类学习书籍 2000 余本,收到两级领导班子读书心得 300 余篇。充分运用“互联网+”平台,构建了现代化的网络信息学习系统。

3.弘扬节日文化

持续推进“节日积善”主题活动,开展内容丰富、形式多样的节日系列活动。在清明节、端午节、中秋节、春节等传统节日,以项目为单位,开展祭奠先烈、吃粽子、赏月诗会、春节联欢等活动迄 300 次。

4.培育文体文化

成立摄影、徒步、羽毛球、篮球等协会,定期组织开展丰富多彩的文艺活动。公司职工服务(活动)中心投入使用,该服务(活动)中心分为器械室、乒乓球室、多功能室(瑜伽室、健身操区)、书画室(阅览室)四大主功能区。开设瑜伽、健身操等常规课程,配备专业教练,吸引广大职工参与锻炼。

三、注重央企责任担当

一直以来,公司以高度的社会责任感,致力回馈职工、奉献社会,形成了关心员工、暖心农民工、连心社会“三位一体”的成果共享模式。

(一)打造员工关心工程

在文明创建中,公司坚持以人为本构建和谐企业,坚持改革发展成果全员共享,开展扶贫帮困,实施员工带薪休假、免费体检、骨干员工免费疗养、员工子女教育基金等。每年组织“十佳员工”携家属游,免费体验等活动。

公司出台《职工补充医疗保险实行管理办法》,出资 224 万元设立职工“幸福安康基金”,出资 24.5 万元为 5265 名职工购买太平游公共交通意外伤害保险,为职工安全出行保驾护航,职工幸福指数明显提升。

(二)打造农民工关爱工程

密切关心农民工友,成立工友服务站、农民工夜校,为农民开办法律咨询和技能培训,长期坚持夏送清凉、冬送温暖、免费体检等活动。

公司承办了湖北电视台大型农民工子女暑期夏令营公益直播节目,常年举办农民工子女夏令营,为劳务工友们拓展幸福空间。“向日葵”公益服务队的“葵爸”“葵妈”与广西都安县大兴镇中心小学的特困留守儿童开展欢度“六一”儿童节等特色活动。其中,《爸爸我来了》“关爱农民工 关注留守儿童”,积极宣传城市建设者为城市建设和发展,受到《人民日报》、新华社等媒体关注点赞。

(三)打造社会连心工程。

响应湖北省政府“三万”活动号召。公司坚持每年与援建的红安县应龙希望小学开展结对共建活动,是国内长期对口援建希望小学的企业之一。去年 6 月,在公司武汉绿地中心项目,邀请应龙希望小学 100 名师生共度“六一”儿童节;今年 5 月,公司再次邀请应龙希望小学 12 名小学生代表参加了公司五四青年文化节暨数字化建造劳动竞赛推进会,将捐资助学活动落到实处。开展“拓展幸福空间”关爱儿童公益活动,为广西河池市都安县大兴镇中心小学捐资 7 万元,安置“爱心开水房”,并为学生购置校服 591 套。

勇当抗洪抢险排头兵。在湖北洪涝灾害危急关头挺身而出,成为湖北省首批参与抗洪抢险的单位,积极参与各省市抗洪抢险、巡堤防汛工作。国务院国资委、新华网《揭秘暴雨洪灾中的那些逆水而上的央企守护者》一文重点报道了公司防汛抢险突击队员事迹,获得社会好评。

捐助中国好人和道德模范。在6月武汉中南剧场举办的“6月中国好人榜发布仪式暨全国道德模范与身边好人现场交流活动”中,公司向“痴心不改支教情”的中国好人阮班琼捐助善款 5 万元,向道德模范邵桃荣捐赠一辆电动轮椅,不仅是市内唯一受邀参加的单位,也是唯一现场捐款的企业。

成立湖北建筑业首支城市救援队。成立了以绿地光谷中心城项目经理王永红为队长的湖北建筑业首支城市救援队——“中建·蓝天使”城市救援队。该救援队以实力铸造、速度出击、爱心守护、三局先锋为救援精神,专注防灾减灾教育、院前救护培训、安全演练指导、社会公益救助四大领域,致力成为建筑业专业城市救援的开拓者、推动者和践行者。(作者:梁征 郑茜 陈书玄)

 


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