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华南公司举行2018年第一期项目人力资源部业务标准化培训 本报深圳讯(通讯员 王敏颖 吴清慧 摄影 王敏颖)为提高项目综合事务员业务水平,不断推进项目人力资源基础管理流程化、标准化、精细化,近日,华南公司在深圳药检项目举办2018年第一期项目人力资源业务标准化培训,对各个板块工作流程与工作标准进行了强化及梳理。 培训划分为业务强化、经验交流、培训考核三个环节进行。分公司首先围绕人力资源的核心工

2018-05-23 14:59:27 官方网站 阅读

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本报深圳讯(通讯员 王敏颖 吴清慧 摄影 王敏颖)为提高项目综合事务员业务水平,不断推进项目人力资源基础管理流程化、标准化、精细化,近日,华南公司在深圳药检项目举办2018年第一期项目人力资源业务标准化培训,对各个板块工作流程与工作标准进行了强化及梳理。

培训划分为业务强化、经验交流、培训考核三个环节进行。分公司首先围绕人力资源的核心工作进行了业务知识培训和工作要求宣贯,详细讲解了“五险一金”、考勤与薪酬、临聘管理、培训管理和人员管理等业务内容,强调了项目综合事务员在项目与分公司两级单位之间发挥的沟通枢纽作用,同时要求大家要时刻保持作风韧性,不断强化岗位业务水平,锻炼出一批学习型、复合型的优秀团队。随后参培人员结合实际工作中的困难与困惑积极展开提问,分公司就如何加强协调管理、开展素质培训等问题一一进行耐心解答,并以员工社保管理作为评估重点进行考核,将培训内容归题作答,系统巩固了参培人员的业务知识。

据了解,分公司紧抓“人才振兴工程”,将人力资源业务标准化培训纳入年度工作部署,分三期落实培训计划,通过素质培训、技能实践、综合考核、导师带徒等手段,多阶段、多层次、多措施培养企业骨干人才,持续发挥制度助才、平台炼才、文化留才的企业优势。


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