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公司四个“着力”推进整改“见实效”

2019-12-06 15:16:09 官方网站 阅读

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公司四个“着力”推进整改“见实效”

陈静(公司主题教育领导小组办公室)

第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,公司聚焦主题主线,坚持边学边查边改,把开展主题教育同推动业务工作结合起来,以钉钉子精神抓好整改落实,用解决问题的成果检验主题教育效果,进一步把主题教育激发出来的干事创业劲头转化为追赶超越的实际行动。

整改落实成效如何?

坚持把“改”字贯穿始终,全司上下以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,结合中央巡视反馈意见、征求群众意见、个人查摆问题等形成问题清单,并全面归纳整理,梳理形成整改问题114项,分门别类列出具体问题表现、产生根源、细化整改措施、完成时限,明确“时间表”、“路线图”,保证整改工作方向明确、措施有力、开展迅速,努力以实实在在的整改成效助推高质量发展,截止目前已经整改完成或阶段性完成103项。

聚焦哪些问题整改?

一是着力专项工作 解决突出问题。

制定专项整治方案。围绕“关于贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决定部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违”“关于违反中央八项规定精神和省委省政府十项规定实施细则突出”“关于开展不担当不作为”等问题,结合公司实际,制定《中建三局第二建设公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治工作方案》,明确责任主体、进度时限,提出了详细的工作措施与责任分工,对重点整改的各项内容提出工作要求。

加大集中整治力度。为贯彻中央、集团关于加强主题教育与安全生产相结合的工作要求,落实“守初心 防隐患 担使命 保安全”集中整治整改工作安排,公司加大整治整改力度,覆盖各层级管理人员4000余人,通过开展专题学习、隐患排查等工作,将整治整改与主题党日相结合,设立党员安全责任岗,划分了“党员安全监管责任区”,联动劳务分包共同防范、遏制各类生产安全事故发生。

二是着力自身建设 全面推进整改。

夯实基层党建。针对基层党组织薄弱问题,公司总部修订《项目“一肩挑”书记党支部工作指南》,进一步提高基层党组织工作的规范性。及时撤销调整党员人数不足、不发挥作用的党支部,梳理司属单位软弱涣散党组织并建立台账,目前,已完成对梳理出的6个后进项目党支部专项整治工作。

擦亮党建品牌。在海外党建、农民工党建、基础设施项目党建、“小远散特项目”党建方面持续强化和不断探索创新,深度打造公司“三提升一创建”党务人才培训、“海系列”品牌活动、“中建蓝天使城市救援队”等特色党建工作,在“打牢基础、补齐短板、示范带动、打造精品”上下功夫,推动党建工作在融入中心、内嵌管理、引领发展中彰显优势。

共抓党建业务。切实找准党建工作与业务工作的切入点,立足业务抓党建,把业务工作的难点,作为党建工作的重点。拟订领导干部落实“一岗双责”责任书,明确领导干部落实“一岗双责”的具体内容、形式等,加强调业务工作和党建工作同部署、双述职;开展基层党建业务考核评比工作,对各分支机构“三会一课”开展、党员教育管理、发展党员等工作开展情况进行业务评比考核,业务检查情况每周公布,评比结果每月通报。

三是着力高质量发展 集中力量攻坚。

做好“降防”工作。把问题整改与推进公司高质量发展结合起来,公司成立降杠杆防风险工作小组,召开降杠杆减负债、控两金、提质量专题研讨会,将降杆杆减负债控两金作为当前及下阶段核心工作,坚定不移走高质量发展道路。通过创新融资模式,预计年内将实现公司资产负债率下降5个百分点。

筑牢风险防控。筑牢招采风险防控,成立公司专项防控、治理小组,开展招采体系风险防控专项整治行动。积极落实工程局定期发布《招标合规性监察报表》并逐项跟踪整改情况,积极推进零采云筑网MRO采购,降低综合成本,实现了零采物资量、价透明化管控。积极推动云筑智能验收货系统的应用,按照年初制定的年度指标任务逐步实现现场验收全方位、高效率的管控。

落实“走出去”战略。公司9月召开海外业务专题研讨会,检视发展短板,部署下阶段整改措施。9月30日发布了《关于要求各分支机构设置海外分管领导及联络员的通知》,5家单位海外营销体系已初步建立。目前,已与北京公司、基础设施工程公司召开专题推进会,组建了中东区域、尼日利亚区域国别组,稳步推进“全员出海”。

四是着力急难愁盼 落实为民解忧。

提高职工福利待遇。针对反映“基层职工收入偏低”等问题,公司调整薪酬分配方案,加快项目考核兑现进度,发放项目季度奖,提高职工的获得感。各分公司认真贯彻“为民服务解难题”的目标,为偏远、艰苦地区的职工积极申请艰苦补贴、落实定期探亲机制,积极对接好社保局、医保局,落实社保属地化政策,为有需要的员工率先进行了社保属地变更,解决异地职工子女上学、购房、医保等问题,确保满足职工实际需要,增强职工幸福感。

保障工友工资支付。为解决“农民工工资支付”问题,分公司推行履约对等原则,从项目前期建立起预防拖欠工程款机制,大力推进劳务实名制管理,设立农民工工资专用账户,项目劳务管理员不定期直接调查农民工本人,了解每月工资发放情况,同时加强对业主工程款支付不到位项目及诚信较差分包单位的排查力度,定期回访,对曾发生过拖欠行为和存在工资支付隐患的分包单位实施动态监管。

发挥志愿服务力量。听取职工提出的“积极服务社会,彰显央企责任担当”建议,公司广泛动员党员干部积极参与志愿者活动,充分实践“服务他人、奉献社会”的宗旨,开展了卓有成效的志愿服务工作。5家单位18个党支部139名党员、32名群众和2名流动党员在本周开展了18次义务清洁和垃圾分类活动,为打造城市文明名片贡献自己的一份力。6家单位共组织50余名党员、3名农民工党员、30余名群众职工参与献血,累计献血26000毫升,用行动践行央企社会责任,展示中建品牌形象。

  





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