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厉兵秣马闯四关 不负韶华争朝夕——北京公司召开2019届新员工成长述职汇报会

2020-01-16 16:28:57 官方网站 阅读

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本报北京讯(通讯员 刘建华 李娜 摄影 贾为)1月10日,北京公司2019届新员工半年述职考核汇报会在京举行,52名新员工登台一展风采。北京公司总工程师胡志华及7名业务部门负责人出席述职考核大会担任评委,现场对新员工的表现进行点评。

本次新员工考核主要包括安全考试、业务知识考试、过程考核和述职汇报四个方面。

一“闯”安全技能关。早在去年的10月31日,北京公司根据公司新员工安全岗位实习考核要求,组织2019届新员工参加安全考试,52人全部通过考试,其中2人取得满分。这不仅是对新员工安全实习的总结考核,也是他们走上新岗位的“通行证”。

二“闯”业务知识关。本次述职是为检测新员工入职半年来的专业知识储备和积累情况,各业务系统从企业文化、管理制度和标准、业务流程规范和实际工作出发编制了7类专业试题并组织测评考试。此次测试,既检验了新员工半年来的学习成果,也为未来学习和成长指明了方向。

三“闯”过程考核关。在新员工入职之初,北京公司为每位新员工发放《“星希望”学员成长手册》,从学习、工作、季度考核及导师谈话等方面全面记录新员工见习期情况,帮助新员工学会总结,在总结中进步,在进步中成长。述职会上,各业务系统负责人对新员工成长手册进行了审阅和评分,充分了解新入职员工心路历程与成长经历。

四“闯”述职汇报关。述职考核大会上,新员工们立足工作实际,对入职半年来的工作经历、学习成长进行阐述,剖析了自身优点和不足,对未来职业生涯进行了规划与展望,并对公司发展建言献策。述职汇报上,新员工们以终为始、争先前行。

在述职汇报后召开的座谈会上,各业务系统评委与新员工们面对面交流、答疑解惑,结合自身成长经历为新员工引路领航,在充分肯定新员工们半年来的努力和成长的同时,也提出了更高的期望和要求。

最后,北京公司总工程师胡志华对新员工半年成长汇报进行了点评,并寄语全体新员工:一是做好职业生涯规划,通过多岗位锻炼的方式努力将自身培养为复合型人才。二是主动学习追求进步,聚焦专业知识和执业资格取证,积极向党组织靠拢。三是要善于总结提炼,结合行业发展趋势和企业发展要求不断改进和创新。

据悉,为助推新员工快速成长,北京公司不断完善新员工培养机制,实施了素质拓展、专业知识培训、轮岗交流、“双导师”带徒等系列培养机制,畅通了新员工交心谈心渠道,及时为新员工们答疑解惑,逐步搭建了全方位多层次的培养体系,持续为新员工快速成长赋予新力量。

 


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